Proficiënt Verzuimbegeleiding ontzorgt u bij een 2e spoor re-integratieproject in Amsterdam. Bij langdurig ziekteverzuim heeft u als werkgever bepaalde verplichtingen. Als niets anders werkt, moet u nagaan of de medewerker elders aan de slag kan. Dat gebeurt door middel van een 2e spoor re-integratietraject in Amsterdam.
Hoe verloopt het 2e spoor re-integratietraject in Amsterdam?
Het 2e spoor re-integratietraject bestaat uit verschillende fases. Het doel van het traject is om een nieuwe baan voor de medewerker te vinden. Hieronder leest u hoe wij uw medewerker gedurende het traject begeleiden.
De eerste fase: De kennismaking
Een 2e spoor re-integratietraject in Amsterdam begint bij een intakegesprek. De re-integratiespecialist maakt daarbij kennis met uw medewerker. We bespreken onder meer de mogelijkheden, wensen en de omstandigheden van de medewerker. We helpen uw werknemer bovendien bij het opstellen van een persoonsprofiel en zoekprofiel.
De tweede fase: De oriëntatie
Na het kennismakingsgesprek blijven we meedenken met de medewerker om een passende baan te vinden. Zo geven we bijvoorbeeld advies over het CV en de sollicitatiebrief. Daarnaast kunnen we gesprekstechnieken doornemen ter voorbereiding op sollicitatiegesprekken.
De derde fase: Begeleiding en bemiddeling
In deze fase van het 2e spoor re-integratietraject in Amsterdam begint het sollicitatieproces. We ondersteunen de medewerker bij het solliciteren. Zo delen we bijvoorbeeld informatie over interessante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Wekelijks nemen we de verrichte inspanningen met de werknemer door. Daarnaast voeren we maandelijks een uitgebreid voortgangsgesprek met de medewerker.
De afronding van het 2e spoor re-integratieproject in Amsterdam
Zodra de medewerker een passende baan heeft gevonden, houdt onze dienstverlening nog niet op. We helpen de nieuwe werkgever bij het opstellen van een arbeids- of detacheringsovereenkomst. Daarnaast blijven we de medewerker ook gedurende de maand proeftijd begeleiden. Tot slot vindt er een eindgesprek plaats.
Voordelen van het 2e spoor re-integratieproject
Een 2e spoor re-integratieproject is voordelig voor zowel u als werkgever als voor de medewerker. Zodra de medewerker elders wordt ondergebracht, betaalt u namelijk geen loonkosten meer. Voor de werknemer is het bovendien prettig om een nieuwe start te kunnen maken.
Wilt u ziekteverzuim binnen uw bedrijf tegengaan? Of wilt u een 2e spoor re-integratieproject in Amsterdam beginnen met een medewerker? Neem dan contact op met Proficiënt Verzuimbegeleiding. Wij kunnen uw medewerker begeleiden bij het traject. Daarnaast kunnen we ook preventief tegen verzuim optreden.
