• Home
  • Arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsdeskundig onderzoek

Wilt u een arbeidsdeskundig onderzoek inzetten omdat één van uw werknemers langdurig ziek is? Proficiënt Verzuimbegeleiding helpt u graag verder met een helder arbeidsdeskundig arbeidsdeskundig rapport. De eisen die de Wet Poortwachter stelt, worden hierbij in acht genomen.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek (ook wel ad onderzoek genoemd) heeft als doel om aan de hand van de benutbare mogelijkheden van een verzuimende werknemer helder in kaart te brengen wat de mogelijkheden zijn om weer aan het werk te gaan.

Wat doet een arbeidsdeskundige van Proficiënt Verzuimbegeleiding om dit te realiseren? Een arbeidsdeskundige onderzoekt altijd eerst of het eigen werk van de werknemer passend is, binnen afzienbare tijd passend zal zijn of passend te maken is met hulpmiddelen. Indien dit allemaal niet het geval is, wordt er onderzocht welke andere functies er binnen het bedrijf aanwezig zijn die eventueel passend en beschikbaar (vacant) zijn voor werknemer.

Belangrijk hierbij is dat het werk zo dicht mogelijk aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer.

Als ook dit geen mogelijkheden tot re-integratie biedt, dient er te worden gekeken naar wat een werknemer aan passend werk bij een andere werkgever zou kunnen doen.

Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?

Een arbeidsdeskundig onderzoek dient verplicht te worden opgestart binnen uiterlijk zes weken nadat de bedrijfsarts hiertoe advies geeft of uiterlijk 6 weken nadat het eerste jaar van verzuim is verstreken.

Bij de WIA-aanvraag wordt door UWV getoetst of de arbeidsdeskundige op tijd is ingezet en of deze een inhoudelijk correct arbeidsdeskundig rapport heeft opgeleverd.

Wanneer arbeidsdeskundig onderzoek niet hoeft worden verricht is als een werknemer geen benutbare mogelijkheden heeft.

Waarom kiezen voor Proficiënt Verzuimbegeleiding?

Doet u een beroep op Proficiënt Verzuimbegeleiding? Dan kunt u rekenen op een persoonlijke en actieve aanpak. Bovendien bieden wij volgende voordelen:

Heldere en inzichtelijke rapportage
Gecertificeerde arbeidsdeskundigen met jarenlange ervaring
Landelijke dekking
Kwaliteit voor een aantrekkelijke prijs
Houder van het Blik op Werk keurmerk
Ondersteuning voor MKB en Multinationals
UWV beoordeelde reeds al onze arbeidsdeskundige rapporten als adequaat

Hoe verloopt uw arbeidsdeskundig onderzoek bij Proficiënt Verzuimbegeleiding?

Bij Proficiënt Verzuimbegeleiding wordt u bijgestaan door een gecertificeerd arbeidsdeskundige die binnen 24 uur na aanmelding contact opneemt om binnen 5 werkdagen met u af te spreken.

Ieder arbeidsdeskundig onderzoek wordt afgerond binnen 15 dagen na aanmelding en verloopt in 4 fases:

Fase 1: Dossierstudie

Na aanmelding van de casus verdiept de arbeidsdeskundige zich inhoudelijk in het dossier.

Fase 3: Gesprek met werknemer

In het gesprek dat de arbeidsdeskundige met de werknemer voert worden de visie en de arbeidsmogelijkheden van de werknemer nader uitgediept.

Fase 2: Gesprek met werkgever

Na de dossierstudie spreekt de arbeidsdeskundige met de werkgever af om samen een inschatting te maken van de re-integratie mogelijkheden van werknemer.

Fase 4: Rapportage

De arbeidsdeskundige rondt het arbeidsdeskundig onderzoek af middels het schrijven van een helder arbeidsdeskundig rapport. Hierin leest u welk pad u met werknemer dient te bewandelen om te komen tot adequate re-integratie.

Kosten arbeidsdeskundig onderzoek

De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek via Proficiënt Verzuimbegeleiding bedragen 825,-. Bel met één van onze medewerkers of vraag via onderstaand invulformulier gratis en vrijblijvend een offerte aan. U ontvangt tijdens werkdagen binnen twee uur een offerte op maat met een helder overzicht van de kosten.

Offerte Arbeidsdeskundig onderzoek

insert image
Adres
Kaatsbaan 27, 3082 DP Rotterdam
Bel ons
010-3075616
Contact opnemen
info@proficientgroep.nl