Arbeidsdeskundig onderzoek voor inzicht in (re-integratie)mogelijkheden
Wilt u als werkgever een goed beeld krijgen van de mogelijkheden op een terugkeer van uw verzuimende medewerker? Dan biedt een arbeidsdeskundig onderzoek de uitkomst. Proficiënt Verzuimbegeleiding kan zo’n onderzoek in meerdere fasen uitvoeren en u als werkgever een duidelijk beeld geven. Zo weet u tevens of een verzuimende werknemer klaar is voor een terugkeer of wellicht een andere weg moet inslaan.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek waarbij een arbeidsdeskundige de mogelijkheden van een werknemer beoordeelt. Het onderzoek wordt vaak uitgevoerd in het kader van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek bekijkt en beoordeelt de expert verschillende aspecten met betrekking tot de werkgever en werknemer.
Op basis van dit onderzoek geeft de arbeidsdeskundige advies over passende werkzaamheden, rekening houdend met de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. Het doel van een ad onderzoek is om inzicht te verkrijgen in de mogelijkheden en de werkgevers en werknemers te ondersteunen in de situatie.
Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een waardevol instrument voor werkgevers die een goed beeld willen krijgen van de mogelijkheden voor de terugkeer van een verzuimende medewerker. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige en biedt inzicht in de situatie van de werknemer, evenals zijn of haar geschiktheid voor terugkeer naar het werk of eventuele alternatieve mogelijkheden.
Hoewel het arbeidsdeskundig onderzoek niet specifiek wordt genoemd in de Arbowet, wordt van werkgevers wel verwacht dat zij er alles aan doen om ervoor te zorgen dat hun werknemers naar vermogen kunnen blijven werken. Een arbeidsdeskundig rapport biedt gedetailleerde informatie over de re-integratie van de werknemer en kan van belang zijn bij beoordelingen door instanties zoals het UWV. Het niet uitvoeren van een ad onderzoek kan dus consequenties hebben voor de werkgever.
Wanneer kiest u voor een arbeidsdeskundig onderzoek?
Er zijn enkele situaties waarin een arbeidsdeskundig onderzoek nuttig kan zijn. Is er sprake van:
-
- Langdurige ziekte
- Arbeidsongeschiktheid
- Re-integratie na een ongeval/letsel
- Langdurige werkloosheid
Kies dan voor een arbeidsdeskundig onderzoek! Het kan namelijk een uitdagende taak zijn om te bepalen of een werknemer klaar is voor een terugkeer naar het werk of dat er andere mogelijkheden overwogen moeten worden.
Het exacte moment waarop een ad onderzoek wordt ingezet kan variëren, afhankelijk van de specifieke situatie en behoeften van de betrokken partijen, zoals de werkgever en werknemer.
De voordelen van een arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt diverse voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Allereerst helpt het werkgevers om een duidelijk beeld te krijgen van de mogelijkheden en beperkingen van de verzuimende werknemer. Dit inzicht is essentieel bij het nemen van beslissingen met betrekking tot re-integratie en het creëren van passende werkomstandigheden.
Daarnaast biedt een arbeidsdeskundig onderzoek werknemers de mogelijkheid om hun situatie en mogelijkheden te bespreken met een onafhankelijke expert. Dit kan leiden tot een beter begrip van de eigen capaciteiten en de stappen die nodig zijn om terug te keren naar het werk. Bovendien kan het onderzoek alternatieve wegen identificeren die voor de werknemer mogelijk geschikter zijn dan een directe terugkeer naar de oude functie.
Een ander voordeel van een arbeidsdeskundig onderzoek is dat het werkgevers helpt bij het voldoen aan hun verplichtingen op het gebied van re-integratie. Door een gedegen onderzoek uit te voeren en een rapport op te stellen, kan de werkgever aantonen dat er alles aan gedaan is om de werknemer naar vermogen te laten werken. Dit kan van belang zijn bij beoordelingen door instanties zoals het UWV.
Een op maat gemaakt arbeidsdeskundig onderzoek bij Proficiënt Verzuimbegeleiding
Het is belangrijk om te weten dat een arbeidsdeskundig onderzoek op maat uitgevoerd wordt. Elk geval is uniek en vereist individuele benadering. Proficiënt Verzuimbegeleiding biedt u een volledig op maat gemaakt arbeidsdeskundig onderzoek.
Onze ervaren arbeidsdeskundigen hebben de expertise om de situatie van uw verzuimde werknemer grondig te analyseren en een duidelijk beeld te geven van de re-integratiemogelijkheden. Ons arbeidsdeskundig onderzoek biedt gedetailleerde informatie en inzichten, zodat u als werkgever de juiste stappen kunt zetten om uw verzuimende werknemer optimaal te begeleiden.
U kunt eenvoudig contact opnemen met één van onze medewerkers om een vrijblijvende offerte aan te vragen. Binnen 24 uur ontvangt u een offerte op maat voor het arbeidsdeskundig onderzoek. Onze specialisten zullen met u samenwerken om het onderzoek af te stemmen op uw specifieke situatie en behoeften.