Een bedrijfsarts beoordeelt of werknemers wel of niet kunnen werken. Hij of zij is wat dat betreft de beslissende schakel om te weten welke acties je dient te ondernemen om jouw werknemer wel of niet passend werk te bieden. Uiteraard hoef je de bedrijfsarts bij een griepje niet meteen te bellen, maar wanneer het uitzicht op snelle re-integratie op de werkvloer ver weg lijkt dan kan het toch een goede keuze zijn.
De laatste jaren is grote bezorgdheid ontstaan over een “bore-out” bij werknemers. Een bore-out houdt in dat de effectiviteit en creativiteit van een werknemer daalt doordat het werk wat uitgevoerd wordt te monotoon en repetitief is.
De term, die vóór 2000 nauwelijks bestond, is nu een vaak voorkomende term, met bedrijven, werknemers en vakbonden die er allemaal over piekeren. Misschien heb je deze vorm van verveling zelf wel eens ervaren of zie je het bij jouw werknemers of collega’s.
Zie je bijvoorbeeld jouw werknemers elk kwartier op de klok kijken?
In deze blog gaan we dieper in op de oorzaken, symptomen en gevolgen van een bore-out.
