Als werkgever ben je verplicht om bepaalde maatregelen te nemen waarmee je jouw zieke werknemer begeleidt bij ziekte en re-integratie. Neem je niet voldoende actie? Dan legt het UWV je een loonsanctie op. Dat wil zeggen dat je na het doorbetalen van 2 jaar loon verplicht bent om jouw zieke werknemer nog maximaal een jaar extra loon te betalen. Dat is natuurlijk niet wenselijk. We vertellen je meer over de loonsanctie.
Loon doorbetalen aan zieke werknemer: 2 of 3 jaar?
Als een werknemer langdurig ziek is dan is dat erg vervelend voor zowel werknemer als werkgever. Je bent verplicht om jouw werknemer 104 weken (2 jaar) door te betalen. Na deze periode kan de werkgever een uitkering aanvragen indien de werknemer nog (deels) arbeidsongeschikt is. Die uitkering wordt echter niet zomaar uitgekeerd, want daarvoor moet je als werkgever aantonen dat je er volgens de voorgeschreven regels alles aan heeft gedaan om jouw werknemer hulp te bieden bij re-integratie.
Normaal gezien zal het doorbetalen van het loon dus na 2 jaar stoppen. Wanneer je een loonsanctie krijgt opgelegd bij het UWV dan kan deze periode verlengd worden tot maximaal 3 jaar. Gedurende deze periode is het onmogelijk om de betreffende werknemer te ontslaan.
Het voorkomen van een loonsanctie
Zoals men zegt is voorkomen beter dan genezen en dat gaat absoluut op in het geval van een loonsanctie. Indien een werknemer ziek is dient je eerst binnen de organisatie te kijken
naar re-integratiemogelijkheden (spoor 1). Is er geen gepaste oplossing? Dan overweeg je de mogelijkheden voor re-integratie buiten de organisatie (spoor 2). Je leest hier meer over het voorkomen van een loonsanctie. Je kunt daarnaast ook contact opnemen met Proficiënt Verzuimbegeleiding voor advies en hulp op maat.
Loonsanctie herstellen
Is het helaas zover gekomen dat het UWV jouw re-integratiehulp voor de zieke werknemer als onvoldoende heeft beoordeeld? Dan komt er dus een extra loonbetalingsperiode van een
jaar bij. Gelukkig kun je nu nog diverse stappen ondernemen om deze periode te verkorten.
Kortom, je kunt ‘uw tekortkomingen herstellen’. De tekortkomingen richten zich meestal op onvoldoende inzet en steun vanuit de werkgever op het gebied van de 1 e en 2 e spoor re-integratie. Ook de medische (onjuiste) beslissing van de bedrijfsarts kan invloed hebben op de beslissing. Dit valt namelijk onder de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Hoe werkt het herstellen van loonsanctie?
Wanneer je tekort heeft geschoten op de punten van re-integratie 1 e en 2 e spoor en je een loonsanctie opgelegd heeft gekregen dan ontvang je van het UWV een uitgebreid beoordelingsverslag. Per onderdeel waar je ‘niet voldoende inspanning voor re-integratie’ hebt getoond, vind je de concrete stappen die genomen moeten worden voor herstel.
Heb je actie ondernomen? Dan kun je een bekortingsverzoek indienen via het werkgeversportaal van het UWV. Hierin beschrijf je per tekortkoming welke stappen je heeft genomen om ze te herstellen. Binnen 3 weken na indienen hoor je van het UWV of jouw verzoek is goedgekeurd. In dat geval hoeft je jouw werknemer niet meer door te betalen.
Is jouw bekortingsverzoek afgewezen? Dan kun je opnieuw stappen ondernemen en een verzoek indienen.
Hulp bij bekortingsverzoek loonsanctie
Heb je hulp nodig bij het indienen van jouw bekortingsverzoek of kun je professioneel advies gebruiken bij het nemen van concrete stappen om de loonsanctie op te heffen? Lees dan meer over het bekortingsverzoek loonsanctie en neem contact met ons op.
Proficiënt Verzuimbegeleiding gaat als volgt te werk bij een bekortingsverzoek loonsanctie:
- Fase 1: Analyse van tekortkoming naar aanleiding van jouw UWV dossier en het opstellen van een concreet stappenplan.
- Fase 2: Herstellen tekortkoming(en) en het verzamelen van de benodigde bewijsstukken hiervan.
- Fase 3: Bekortingsverzoek opstellen en indienen bij het UWV.