Auteur: Luuk

Wanneer u te maken krijgt met verzuim van een medewerker, dan is het af toe lastig om te begrijpen wat er nu precies aan de hand is en wat u wel of juist niet kunt verwachten van uw medewerker. U hebt de beste bedoelingen, maar tegelijkertijd wilt u als bedrijf ook graag verder. U voelt zich machteloos. De relatief nieuwe privacywetten hebben dat bovendien niet gemakkelijker gemaakt. Toch is het belangrijk een actieve rol te nemen bij verzuim als werkgever, maar wat kunt u hierin doen? Proficiënt Verzuimbegeleiding geeft u graag enkele tips om hier actief mee aan de slag te gaan.

De Wet Poortwachter hoop je als werknemer en werkgever nooit mee te maken te krijgen. De Wet Poortwachter regelt namelijk de loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie tijdens (langdurig) verzuim van een werknemer. Daarnaast beschermt de Wet Poortwachter de werknemer en werkgever en biedt handvatten met betrekking tot hoe zich in te spannen bij de re integratie van de werknemer.

Loondoorbetaling bij ziekte duurt maximaal 104 weken (twee jaar), maar zowel werkgever als werknemer willen natuurlijk dat dit zo kort mogelijk duurt. Om er voor te zorgen dat het verzuim zo kort mogelijk duurt is het van belang dat zowel werkgever als werknemer een actieve houding aannemen tijdens de re integratie.

De Wet Poortwachter splitst zich op in het eerste spoor en het tweede spoor.